Buenas tardes, has hecho la mejor elección al asesorarte; en primer lugar si la empresa manifiesta que es a causa tuya el despido, entonces no tienes por que firmar renuncia, si no un procedimiento paraprocesal, en el que se te indique con claridad cuales son las faltas cometidas y en todo caso la parte del reglamento interno o la ley donde dice que esa conducta es una falta; de lo contrario es un despido injustificado y tienes derecho a tres meses de sueldo, y tus prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; así como al pago de los dias que laboraste y no te hayan pagado; por otra parte te tienen que decir cuanto te corresponde en dinero de lo contrario no firmes nada y se procederia a una demanda laboral. Si deseas una asesoria personalizada tambien puedes mandarme un mensaje al 5522549667 y con gusto me comunico. Mucha suerte.