No, si no acepta el puesto no significa que usted renuncie al trabajo, pues el patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones laborales.

Además, la circunstancia que contrate a otro trabajador para que lleve a cabo las funciones que usted tiene encomendadas como director, equivale a un despido injustificado, lo que le da derechoa reclamar el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y todas las prestacionjes que legalmente le corresponden.

Asístase de abogado especialista en Derecho Laboral de su localidad, a efecto que, si no alcanza un acuerdo que le satisfaga, proceda a presentar de inmediato la demanda con motivo de dicho despido.