No, ya no puede corregir el error.

Además, al ofrecer la reinstalación en las mismas condiciones en que venía prestando sus servicios, y al haber aceptado el salario del trabajador al contestar la demanda, queda obligado a reinstalarlo con ese salario; si no lo hace, si ofrecimiento se considera de mala fe y entonces usted es quien deberá demostrar que no despidió al trabajador, pues no operaría la reversión de la carga de la prueba.