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  • Consulta : 266110
  • Autor : raulcadena
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  • Autor
    Respuesta No: 380013

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Si en la empresa en que presta sus servicios existe un Reglamento Interior de Trabajo en el que se establezca que a los trabajadores que alteren el orden se les podrá imponer una medida disciplinaria, consistente en la suspensión en el empleo por 3 días, la medida es legal.