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AutorRespuesta No: 380013
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Fecha de respuesta: Martes 19 de Mayo de 2015 09:12 2015-05-19 09:12 desde IP: 187.176.101.171
Si en la empresa en que presta sus servicios existe un Reglamento Interior de Trabajo en el que se establezca que a los trabajadores que alteren el orden se les podrá imponer una medida disciplinaria, consistente en la suspensión en el empleo por 3 días, la medida es legal.
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