Lo que necesita es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que lo asista y asesore, no solamente para que le indique que si despide a esa trabajadora, tendrá que pagarle indemnización constitucional, prima de antigüedad y otras prestaciones laborales, además de salarios caídos si lo demanda, sino también que lo oriente respecto de toda la documentación escrita que debe tener (contratos, control de asistencia, listas de raya o nómina, etcétera), y que ante la falta de ella, es fácil que usted pueda estar perdiendo reiteradamente juicios laborales a los que se expone por hacer las cosas como piensa que deben der, y no como DEBEN ser.