Los descuentos de este tipo son ilegales. Si trabajaste ese día se te debe pagar.

El patrón puede aplicar medidas disciplinarias como una suspensión en el trabajo hasta por un término de 8 días. Pero para esto se debe seguir un procedimiento administrativo y de acuerdo al Reglamento Interor de Trabajo.

Literalmente la ley dice que antes de aplicar la sanción "el trabajador tendrá derecho a ser oído".

Para descontarte el día, primero se te debe suspender por ese día y no trabajarlo.