BUENOS DIAS, RECIBA UN CORDIAL SALUDO, Y EN ATENCION A SU MENSAJE, HOY EN DIA, ES MUY COMUN QUE MUCHAS EMPRESAS CONTRATEN LOS SERVICIOS DE OUTSOURCINGS, ES DECIR INTERMEDIARIOS QUE SON QUIENES SE ENCARGAN DE REALIZAR LA CONTRATACION CON LOS TRABAJADORES, PARA DE ALGUNA FORMA TRATAR DE DESLINDARLAS DE RESPONSABILIDAD LABORAL, LES HACEN FIRMAR UNA HOJA EN BLANCO, E INCLUSO QUE PONGAN SU HUELLA DACTILAR PARA QUE LAMENTABLEMENTE EN CUANTO QUIERAN CORRER AL TRABAJADOR, CON DICHO DOCUMENTO SE ELABORA UNA RENUNCIA; POR CUANTO HACE A LA ANTIGUEDAD, SI EL CONTRATO COMO LE COMENTABA NO VIENE A NOMBRE DE LA EMPRESA PARA LA QUE TRABAJA, LO QUE VAN A HACER ES DARLA DE BAJA Y LA DAN DE ALTA SEÑALANDO COMO NUEVO PATRON AL INTERMEDIARIO O OUTSOURCING.

MI RECOMENDACION AUNQUE SUENE UN POCO A PELICULA DE ESPIAS, ES QUE CUANDO LE LLAMEN PARA QUE FIRME SU NUEVO CONTRATO DE TRABAJO, GRABE LA CONVERSACION Y EN ESTA PREGUNTE PORQUE QUIEREN QUE FIRME UNA HOJA EN BLANCO, PORQUE LOS ESTA CONTRATANDO OTRA EMPRESA, QUE VA A PASAR CON SU ANTIGUEDAD, Y DENTRO DE LO IMPORTANTE PREGUNTAR NOMBRES COMPLETOS DE LA PERSONA CON LA QUE SE ENTREVISTE, YA QUE DICHA GRABACION LE PUEDE SERVIR DE PRUEBA EN UN JUICIO LABORAL,  AUNQUE NO OMITO DECIRLE QUE ES ALGO COMPLICADO YA QUE SE TIENE QUE LLEVAR A CABO UNA PERICIAL PARA IDENTIFICAR LAS VOCES, PERO DE ALGUNA FORMA PUEDE PRESIONAR A LA EMPRESA; O LA OTRA ES QUE NO LES FIRME NADA Y ESPERAR A QUE O LA CORRAN O USTED DEJE DE ACUDIR Y LOS DEMANDE POR DESPIDO INJUSTIFICADO, YA QUE SI LES FIRMA LA HOJA EN  BLANCO O  INCLUSO UNA CARTA DE RENUNCIA SIN FECHA, EN UN JUICIO LABORAL VA A SER BASTANTE COMPLICADO QUE LO GANE.

SIN MAS POR EL MOMENTO, QUEDO A SUS APRECIABLES ORDENES.

ATENTAMENTE

LIC. JUAN MANUEL FACIO ZEPEDA