Asístase sin demora de abogado especialista en Derecho Laboral a efecto que presente inmediatamente la demanda con motivo del injustificado despedido de que fue objeto, ya que la Ley Federal del Trabajo no contempla como causa de rescisión de contrato tener "tres puntos" u olvidar la credencial; asimismo, podrá invocar la discrimación de que fue objeto con motivo de su estado de gravidez y al reanudar labores después de la incapacidad post natal.

No firme ningún recibo finiquito, liquidación, renuncia o cualquier otro documento que le exija la empresa, ya que podrá valerse de él para aducir que no la despidieron, sino que usted renunción voluntariamente al trabajo.