No, no es legal y está expresamenter prohibido por los artículos 50, fracción XIII, 74, y 132, fracción I, de la Lery Federal del Trabajo, teniendo presente que, conforme al ordinal 74 de dicho cuerpo de leyes establece COMO DESCANSO OBLIGATORIO, los días que usted señala, y en los casos en que no pueden suspenderse las labores de la empresa, entonces patrón y trabajadores se pondrán de acuerdo en quiénes de aquéllos prestarán su servicio, generando el derecho al pago de un salario doble, además deel día normal de labores.