No indica usted cuáles son los motivos por los cuales ha sido contratado por períodos mensuales, informacióin importante para determinar si usted padecerá de un despido injustificado o, si como lo señala la patronal, la relacióin laboral ha concluido al vencer el término del contrato.

Es importante señalar que los artículos 36 y 37, de la Ley Federal del Trabajo, expresamente señalan cuáles son las causas de excepción por las cuales pueden celebrar un contrato por tiempo u obra determinado el trabajador y el patrón, siendo éstas, en el caso de la obra determinada, cuando lo exija la naturleza de ese trabajo cuando puede pactarse la temporalidad del contrato, y en el caso del tiempo determinado, cuando lo exija la naturaleza del trabajo, por ejemplo, en esta temporada navideña en que muchos establecimientos contratan más personal para atender la demanda de los clientes y/o consumidores, o bien, cuando se trata de sustituir a otro trabajador, ya sea por incapacidad, vacaciones, licencia con o sin sueldo, etcétera.

Acuda usted a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo con las copias de sus contratos de trabajo, a fin de que analicen si, efectivamente, su contratación estuvo sujeta a una temporalñidad o bien, si a pesar de que se indica un tiempo determinado en cada contrato, la relación laboral ha sido por tiempo indefinido.