No, no es correcto.

Partiendo del hecho que las vacaciones que como prestación a favor de los trabajadores se consigna en la Ley Federal del Trabajo, los días en que las disfrute se consideran como días trabajados y, en consecuencia, se genera el derecho al pago del séptimo día de descansi; asimismo, los días de descanso obligatorio contemplados en la Ley Federal del Trabajo, también son con pago de salario íntegro.