Mire, en espera de que un abogado laborista le conteste, la impresión que me deja es que no tiene usted prueba alguna de que dejo su trabajo de manera voluntaria y avisando, mediante su renuncia por escrito a su superior inmediato.

En cambio, la situación que plantea es que aunque usted haya "dejado" su renuncia, debio de haber llevado un duplicado y haber hecho que le firmaran el duplicado de "recibido" para que ese fuera su acuse de recibo y de ese modo demostrara que un duplicado del mismo documento se quedaba en posesion de su jefe inmediato y ya si este lo perdiera, pues podría usted presentar su acuse donde figurara la firma de su jefe...  Ahora bien, como esto parece que no es así, lo que ha pasado es que usted dejo de acudir a su trabajo y seguramente al tercer dia (dependiendo de la asesoria legal con la que cuenten en su anterior empleo) le notificaron a la junta de conciliación y arbitraje que USTED dejo de ir a trabajar de manera injustificada y que por lo tanto era acreedor al despido justificado.

Si este es el caso, le tocará ir a investigar en su anterior empleo como esta la situación, y sí, como presumo, resulta que la junta ya fue notificada de sus reiteradas "ausencias y faltas", le tocará a usted demostrar que hubo un documento por escrito de su parte mediante el cual usted renunciaba o alguna otra justificación y no que dejo de ir a laborar injustificadamente.

Saludos