Esa precisamente, pues el patrpon no puede modificar, unilateralmente las condiciones laborales, y una de ellas es la referente a la categoría, puesto y funciones para las cuales fue contratado el trabajador, considerando que su servicio debe prestarlo en las circunstancias de tiempo, MODO y lugar que se obligó, de forma tal que usted no puede llevar a cabo otras actividades diferentes a las de auxiliar de recursos humanos.

Acuda inmediatamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, y solicite le brinden el apoyo legal que seguramente requerirá.