Esa conducta puede ser sancionada simultáneamente en forma penal y laboral.

Al haber pretendido justificar estudios de postgrado con un certificado falso, incurrió en el delito de falsificación de documentos en general, tipificado y sancionado con pena de seis meses a tres años de prisión, toda vez que a sabiendas, es decir, dolosamente, hizo uso indebido de un documento falso, aunque fuere copia o transcripción, sea público o privado.

Por otra parte, desde el punto de vista del Derecho Laboral, el artículo 47, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo contempla como causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón, la circunstancia que el trabajador engañe al patrón exhibiendo certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.