No precisa usted cuál fue el descuido en sus labores que dió motivo al despido, ya que no porque haya incurrido en él, haya sido justificado; además, tampoco indica si al momento de despedirlo el patrón le hizo entrega de un aviso escrito en el que señalara detalladamente las causas por las cuales dió por terminada la relación de trabajop y la fecha a partir de la cual tomé esa decisión, información que es indispensable para poder determinar, antes que nada, la justificación o injustificación del despido.

De cualquier forma, usted deberá asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que, antes de que transcurran 2 meses, presente la demanda en contra del patrón, reclamándole el pago de las prestaciones que legalmente le corresponda, ya sea que tenga derecho a un finiquito o a una indemnización por despido injustificado, p boen, acuda a la Prpcuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le asignarán a un abogado de oficio, sólo que en dicha dependencia los trámites son muy lentos y tardados.