acuda de inmediato a la Procuraduria de la defensa del trabajo, no tienen porque cobrarle por un error de la empresa que no es imable a usted, se entiende que si le depositbaan ese es su salario y no tienen porque descontarle nada ni repsente ni futuro por esa razón. y menos aun que no estan cuantificando correctamente. Ahi le aseoraran y hasta le tramitaran una demanda en la cual el patron saldra perdiendo mas por injusto, le tendran que pagar en caso de que hacer eso que dicen, indemnizacion constitucional, prima de antiguedad proporcional, aguinlado proporcional, vacaciones y prima vacaional y hasta salarios caidos. No lo deje asi