Cualquier penalización... Debe estar asentada en tu contrato de trabajo... Desde la secrecia... Hasta la nulidad de pago de finiquito o liquidacion por los daños y perjuicios que con tus actos les causas... Si fuiste sujeto de capacitación y adiestramiento especial... O estas a cargo de un proyecto y estas sujeto a objetivos específicos... Y puntos de avance... Y si ya cobraste y no tuvis esos avances... Etc...