No, el patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones que rigen la relación laboral.

Dado que no señala la fecha a partir de la cual, su patrón modificó esas condiciones enrelación a la categoría y puesto, acuda inmediatamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde la asignarán a un abogado de oficio y a quienle dará todos los pormenores para que analice y determine la acción legal correspondiente.