Por un lado, debo decirle que la Ley Federal del Trabajo no impone a los patrones la obligación de que, los salarios de los trabajadores se sujeten a un diferencial determinado dento de las diferentes categorías; por tanto, es legal que en cualquier empresa, la diferencia salarial entre uno u otro trabajador de diferentes categorías sea de un 35%, 40% o aún mayor; y no solamente es legal sino, además, es lógico, pues, por ejemplo, el trabajador que ocupa un puesto de intendencia, no puede exigir que entre su salario y el que percibe un gerente, administrador u otro similar, no haya una diferencia mayor al 35%.