El permiso por paternidad, que debe de ser con pago de salario íntegro, se encuentra previsto en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo, y también es aplicable a quienes adoptan a un hijo, al prevenir, como una obligación de los patrones:

"XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante".

Dado que la Ley no estipula el plazo en el que el trabajador deberá disfrutar de esa prestación, deben entonces aplicarse las reglas generales que rigen la prescripción contempladas en el artículo 516, del Código Laboral, que es de un año, contado a partir de la fecha en que haya ocurrido el alumbramiento o haya causado ejecutoria la sentencia que declara la adopción.