Evidentemente, sí lo puede demandar por despido injustificado, y si usted no acredita la justificación del mismo, tendrá que indemnizarlo conforme a la Ley Federal del Trabajo con 3 meses de salario, más la prima de antigüedad, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, además de los salarios caídos hasta por 12 meses, y si en ese lapso no concluye el juicio o usted no ha dado cumpliiento al laudo que se dicte, a partir del año, a un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario.

Como podrá advertir, ANTES de tomar cualquier decisión de esa naturaleza, debe acudir conun abogado especialista en Derecho Laboral para que lo oriente, y no después de ahogado el niño.

Le recomiendo que busque al trabajador y trate de convencerlo para que acudan a la Junta de Conciliación y Arbitraje en donde celebren un convenio fuera de juicio, en el que ambas partes den por terminada la relación laboral de común acuerdo y usted le cubra, cuando menos, el salario de 2 meses por concepto de compensación.