Además, la consignación que hizo no surte ningún efecto legal ni torna justificado el despido de que hizo objeto al trabajador, dado que la terminacón de la relación laboral fueuna decisión unilateral de usted como patrón, pues la Ley Federal del Trabajo no contempla la posibilidad de que "por falta de presupuesto" de rompa la relación laboral, ya que tal acción atenta en contra de los principios de permanencia y estabildiad en el empleo.

Ahora tendrá que ver cómo hace para que su presupuesto alcance, pues además, tendrá que pagar al trabajador los salarios caídos.