Usted no está obligada a laborar una jornada mayor que la que tiene, y si elpatrón la despide por esa razón,incurrirá en un deespido injustificado y usted podrá demandar, bien por su reinstalación en el empleo con las mismas condiciones en que venía laborando, es decir, con una jornada de 40 horas semanales, o reclamar el pago de la indemnización constitucional.

No firme ninguna renuncia; aclarele que si por no aceptar la modificación unilateral de las condiciones laborales la despide, que lo haga, pero que se atenga a las consecuencias legales.