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AutorRespuesta No: 363841
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Fecha de respuesta: Lunes 25 de Agosto de 2014 21:58 2014-08-25 21:58 desde IP: 189.211.135.22
No, no es legal, como tampoco lo es que el patrón, bajo ese pretexto, le reduzca el salario afectando sus bonos de productividad.
En caso que cumpla su amenaza, acuda inmediatamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le asignarán a un abogado de oficio que lo asista y asesore.
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