Lo escueto de la información que proporciona impide darle la asesoría legal que requiere, pues no señala enque consistió el trabajo malrealizado en elproducto elaborado; cuándo ocurrieron esos hechos; si ya lo despidieron o piensan hacerlo; si lo despidieron, le hicieron entrega de un aviso en el que le informaron la causa del despido, describiendo pormenorizadamente los hechos y precisando la fecha en que se da por terminada la relación laboral; si su relación de trabajo se encuentra regida por un contrato individual de trabajo o por uno colectivo y, en este ultimo caso, si existe también algún reglamento de trabajo que establezca los procedimientos a los que deben sujetarse patrón y trabajadores previo a la rescisión del contrato.