Par el contrato que usted requiere, no existen machotes; lo que necesita entonces es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que le redacte el contrato en los términos que usted requiere y que sea conforme con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior, porque en principio, la temporalidad del contrato laboral no queda al arbitrio del empleador, ya que sólo está permito en casos expresamente señalados en el Código Laboral, y de no encontrarse en cualquiera de esos supuestos, aunque en el contrato se fije una fecha de terminación, ésta es nula y el contrato se considera por tiempo indeterminado.