Lo que omite usted señalar es si en la empresa enque presta sus servicios existe algún sistema de control de asistencia en el que los trabajadores registren su hora de entrada y salida al trabajo, pues de ello depende que, en todo caso, usted pueda reclamar legalmente y ante las autoridades laborales, que su patrpn le pague el excedente de 9 horas semanales de tiempo extraordinario con salario triple, y no doble como actualmente lo percibe.

Sin embargo, debo decirle que, en relación a la mayoría de los trabajadores, usted se encuentra en una situación privilegiada, ya que al menos el patrón les cubre ese tiempo extraordinario con salario doble; ello, desde luego, sin que sea pretexto para que usted pueda hacer respetar los derechos que a su favor consigna la Ley Federal del Trabajo.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le brindarán la asistencia y asesoría legal que requiera.