Corra de inmediato a contratar a un abogado especialista en la materia ya que Usted ya fue emplazada en la fuente de trabajo. La administradora le debe entregar la copia de traslado de la demanda que ella recibió y que está dirigida a Usted como codemandada. Según su narrativa es claro que existe la relación laboral ya que son sus ayudantes y no del fraccionamiento. 

El abogado que contrate le debe explicar la mejor forma de contestar la demanda ya sea negando la elación laboral, ofreciendo la reistalación y negando el despido, etc., pero es indispensable acudir a la audiencia el día que señala la Junta. 

Por su ortografía es difícil creer que sea "jardinera", espero no sea tarea.