Necesia contratar a un abogado laboralista que, además de analizar la situación que se presenta con dicha trabajadora, sea él quien le señale concretamente qué pruebas debe reunir para que, en caso de ser demandada, pueda usted acreditar plenamente que la empleada incurrió en la causal de despido que el propio abogado determine sea por la que debe rescindirle el contrato, y además, que observe las formalidades que la Ley exige para que no se convierta en injustificado el despido.

Generalmente los patrones hacen las cosas como ellos piensan que deben ser, y son ellos también quienes consideran que con las pruebas que pretenden, el abogasdo haga milagros, cuando lo correcto es que primero se asista y asesore y después actúe.