Si, hizo usted lo correcto.

Debe asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que inicie las acciones legales correspondientes, dado que usted puede optar por demandar su reinstalación en el puesto, en las mismas condiciones en que lo venía prestando (previo análisis que se haga de las causas establecidas en el contrato individual de trabajo para justificar su temporalidad y determinar si encuadra en alguno de los casos de excepción que permite la Ley Federal del Trabajo para contratos por tiempo determinado), o bien, reclamar el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones a las que tiene derecho.