Lo que necesita es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, a efecto que lleve a cabo los trámites para rescindir el contrato de trabajo del trabajador faltista, haciéndole entrega del aviso correspondiente, y en caso que se niegue a reibirlo, promueva los medios paraprocesales ante las autoridades laborales competentes.

De otra forma, si no hace las cosas como deben hacerse, corre el riesgo que usted incurra en un despido injustificado, que sea demandado y en el laudo condenado a pagar indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios caídos y todo lo que le demande el trabajador.