Es inexacto, la Ley Federal del Trabajo no hace distinción entre los derechos de los trabajadores de confianza y de los que no lo son.

Los derechos que dicho ordenamiento legal concede a los trabajadores, se aplican a todos por igual, de forma tal que si un trabajador de confianza presta su servicio en un día señalado como descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo, tiene todo el derecho de recibir por esa jornada laboral el pago de un salario doble, además del salario normal que corresponda al día.