Efectivamente no es legal y no lo pueden obligar a firmarla, ya que de hacerlo si perdería sus derechos a una Indemnización Constitucional por despido injustificado, ya que la renuncia solo le da derecho a un finiquito el cual consta solo de las partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacaional y no a la Indemnización.

Si es una condicionante para continuar laborando, no la firme y espere a que se actualice la causal de despido injustificado y de ser necesario demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje local.

Saludos

Lic. Ariel Reyes