Si bien es cierto, no es posible determinar si la empresa tome en su contra alguna medida en su contra, también lo es que, desde el punto de vista lanboral, usted incurrió en una causal suficiente para que se le pueda rescindir su contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, ya que de conformidad con lo que preiene el artículo 47, fracción XI, de la Ley Federal del Trabajo, usted desobedeció órdenes dekl patrón relacionadas precisamente con el trabajo para el cual fue contratado, ya que inclusive, está consciente y acepta el destino que debe darse a esos artículos y, a pesar de ello, les dió un destino distinto, sin que sea de tomarse en cuenta que al hacerlo, pudiera representarle un beneficio al establecimiento, pues en todo caso, pudo usted haber planteado ese provecho, para que fuera la propia empresa quien lo analizara y, en todo caso, autorizara.

Ahora bien, por el momento, no tiene usted otra opciónmás que esperar, ya que puede ocurrir que el patrón decida, como lo señale desde un principio, ninguna acción legal en contra suya, dejando solamente como antecedente el acta administrativa levantada.

En caso de que el patrón resolviera rescindirle el contrato de trabajo, habría que esperar para analizar si al hacerlo, cumplió con las formalidades que al efecto exige la Ley Federal del Trabajo, esto es, si le hace entrega de dicho aviso escrito, en el que se señalan expresa y detalladamente las causas por las cuales decidió dar por terminada su relación laboral con usted; en caso que el aviso sólo sea verbal, entonces, aunque existiera esa causa justificada, por esa simple omisión el despido se convierte en injustificado; en tal caso, no firme ningú documento, ni renuncia, ni finiquito, liquidación, recibo o cualquiera otra que le exijan; simplemente asístase de abogado especialista en Derecho Laboral para que con su orientación, tome las acciones y  medidas legales conducentes.