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  • Consulta : 223106
  • Autor : raulcadena
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  • Autor
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  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    No, no puede demandar a la empresa por abuso de confianza o algo parecido, si al momento en que convino con el patrón que le igualarían el salario, no firmó el nuevo contrato o documento en que se estipulara cuál sería su salario a partir de ese momento.

    Las promesas sólo son eso, promesas que no obligan a ninguna de las partes, hasta que quedan debidamente formalizadas.