Asístase de aun abogado especialista en Derecho Laboral y presente la demanda en contra de la empresa, reclamándole el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, salarios y prestaciones devengadaws y no pagadas, así como los salarios caídos hasta por 12 meses; y si en ese lapso no concluye el juicio o dictado el laudo la empresa no le ha dado cumpliiento, en un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario.

No firme ningún documento, ni recibo, ni finiquito, liquidación renuncia o cualqueir otro que le proponga la empresa, ya que podrá valerse de él para aducir que no lo despidió, sino que usted renunció voluntariamente.