De acuerdo a lo que usted señala, y que dada la confianza que tiene la empresa con sus trabajadores, debe hacer las cosas correctamente, sin olvidar que, precisamente, la confianza mató al gato.

Prácticamente, usted se encuenta en una posición que, si no le paga al trabajador lo que él pretende, segunramente demandará a la empresa, y dado que no cuenta ni siquiera con documentos que acrediten que le ha pagado las prestaciones más elementales contempladas por la Ley Federal del Trabajo, como son el salario, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etcétera, situación que es perfectamente conocida del trabajador, tranquilamente podrá reclamarle nuevamente su pago e, inclusive, al menos de dos años anteriores, en el caso de vacaciones y prima vacacional.

Aunado a lo anterior, si el alega que lo despidieron, como usted no cuenta con ningún documento que demuestre que efectivamente renunció voluntariamente al trabajo, también podría resultar condenado a pagarle la indemnización constitucional, prima de antigüedad, salarios caídos y, prácticamente lo que le reclame.

Debe tener en cuenta la empresa que los artículos 784 y 804, de la Ley Federal del Trabajo le imponen la obligación de contar, conservar durante el tiempo que presten los trabajadores su trabajo y presentar en juicio, listas de asistencia o el control de asistencia de los trabajadores que se lleve en el centro de trabajo, nóminas, recibos de pago de sueldo, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etcétera, y considerando que toca al patrón la carga de la prueba para demostrar el ingreso, antigüedad, jornada, horario y demás condiciones de trabajo, así como que el patrón ha cumplido con todas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo y de la ley, no tendrá forma alguna de acreditarlo ni controvertir las condiciones de trabajo que señale el trabajador en su demanda.

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, a efecto que, previo análisis de la operación de la empresa, implemente los mecanismos necesarios para que cuenta con todo lo que está obligado a tener, y se evite de esa forma que, por su falta previsión y confianza, en lugar de que la empresa siga creciendo, pueda llevar incluso a desaparecer.