Licenciado Felix Francisco, con el debido respeto, ni la doctrina, ni la Ley Federal del Trabajo, y menos la Jurisprudencia, sustentan lo que usted afirma.

Empezando por la Ley Federal del Trabajo, los artículos 62, 63 y 64, claramente señalan que el salario es la retribución que el patróin debe pagar al trabajador por su trabajo, contraprestación que puede pactarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado O DE CUALQUIER OTRA MANERA, toda vez que se integraq con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

Como usted podrá advertitr, la Ley Federal del trabajo no excluye la posibilidad de que el salario del trabajador le sea pagado bajo la denominción de HONORARIOS.

Por otra parte y en cuanto a la doctrina, los grandes jurisconsultos en materia laboral, son coincidentes en que la remuneración que recibe una persona que se encuentra subordinada a las órdenes de otra, bajo el rubro de honorarios, no desnaturaliza su concepto de salario.

En efecto, considerando que en el caso partícular de México, el citado numeral 84, del Código Laboral en la definición dekl salario contempla un concepto amplísimo, lo que no sucede con otros países, como es el caso de los europeos, en que el concepto salario está restringido a la remuneración mediante un pago en efectivo, no existe ni método para establecer el cuadro de prestaciones que deben formar parte del salario.

Así las cosas, es conveniente citar a Néstor del Buen, quien en su obra, "Derecho del Trabajo", Tomo II, página 33, nos ilustra señalando los elementos de toda relación de trabajo, elementos que se encuentran perfectamente precisados en el artículo 20 de la Ley de la Maeria, que en su primer párrafo afirma que "se entiende por relaciónj de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de n trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".

Atendiendo a la anterior definición, se desacan 2 elementos subjetivos y 2 objetivos.

Los subjetivos son:

a. Trabajador;

b. Patrón.

Por lo que hace a los objetivos, se señalan:

a. La prestación de un trabajo personal subordinado;

b.- El pago de un salario.

El elemeento objetivo, relativo a la subordinación, subsiste en la jurisprudencia como una nota característica de la relacióin laboral, toda vez que dicha subordinación es el elemento distintivo de la relación laboral, pues a través de ella, el patrón se encuentra en todo momento en la posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez, tiene la obligación correlativa de acatar las órdenes del patrón.

Dicha subordinaciín, claramente se materializa cuando a quien presta el servicio, se le impone una jornada laboral y un horario y, además, se le sujeta a un control estricto, a fin de que de no cumplir con dicha jornada y horario, el patrón pueda descontarle del salario el período de tiempo no trabajado.

En apoyo a lo anterior,me permito transcribirle la siguiente tesis, que demuestra que tampoco la jurisprudencia avala lo que usted afirma: