El convenio debe seer ratificado simultáneamente por las dos prtes, patrón y trabajador; si uno no comparece, no puede ratificarse y, en consecuencia, no surte ningún efecto, ya que en esa hipótesis, la Juna no puede analizar el convenio para sancionarlo y, en caso que no contenga renuncia del trabajador a ninguno de sus derechos, aprobarlo y elevarlo a la categoría de laudo consentido, de forma tal que las partes queden obligadas a estar y pasar poe él en todo tiempo y lugar.