Si bien es cierto, en algunas empresas rige la política de no permitir el matrimonio entre sus trabajadores, y en los casos en que se llega a presentar esa situación, despiden a los trabajadores haciendoles creer que su separación del trabajo es injustificada, también lo es que ello constituye un despido injustificado, pues ningún contrato colectivo o individual de trabajo, ni tampoco ningún reglamento interior de trabajo pueden contemplar causas diversas para la rescisión de la relación laboral, de aquellas que limitativamente contempla la Ley Federal del Trabajo, y entre esas causas no se encuentra la de que un trabajador contraiga matrimonio con otro que labore para el mismo patrón.