Hágase asistir de un abogado especialita en Derecho Laboral, a fin de que sin demora inicie los trámites, presentando la demanda por despido injustificado en contra de la empresa.

El agumento que le mencionaron cuando pretendieron que usted firmara una renuncia, es inexistente, ya que en ninguna de sus fracciones, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala que es causa justificada de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad del patrón, el que el trabajador falte a un procedimiento administrativo.

En su demanda podrá reclamar, a su elección, o su reinstalación en el puesto, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando a la fecha del despido, o bien la indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo salarios devengados y no pagados, salarios caidos y, quizá, otras prestaciones.

El abogado que contrate, una vez que le exponga con mayor amplitud las hechos materia del despido así como las condiciones de la relación laboral, sabe qué hacer.