En respuesta a su consulta, le informo.

En primer término, si usted firmó su renuncia voluntaria y demanda al patrón aduciendo que la relación laboral terminó por haber sido despedido injustificadamente, él tendrá oportunidad de demostrar que no existió el despido, pues usted firmó la renuncia, y a tgravés de una pericial en grafoscopía puede acreditar que la firma que calza el escrito mediante el cual la presentó, procede de su puño y letra, de forma tal que la Junta de Conciliación y Arbitraje, absolverá a la demandada del pago de cualquier indemnización por despido.

Ante su renuncia, usted solamente tiene derecho al pago de las vacaciones correspondientes al cumplimiento del segundo año de servicios (8 días de salario), más la prima vacacional (25%) de los días de vacaciones, así como la parte proporcional del aguinaldo 2013.

Dado que la cantidad por la que podróan condenar al patrón a pagarle, en caso de que llegue a demandar, hace que para un abogado particular sea costeable llevar un asunto de esa cuantía, lo más recomendable es que acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, y solicie le asignen un abogado de oficio, a fin de que presente la demanda, en el entendido que, legalmente, sólo le corresponde el pago de las prestaciones qye ya señalé anteriormente.