En respuesta a su consulta, le informo.

No, no procede, pues usted en ningún momento fue contratada por la empresa; en todo caso, fue debidamente informada por el personal de recursos humanos que elGerente no había aún aprobado su contratación, y si usted regresó en otras ocasiones para informarse si se había dado ya dicha autorización, nadie la obligó a acudir, sino el propio interés que usted tenía de laborar en ese establecimiento, en caso de que fuera contratada.

Por otra parte, tampoco puede considerarse discriminación la circunstancia que algunas empresas, por políticas internas, decidan no contratar ni a familiares ni a personas que tengan algún vínculo sentimental con alguno de sus trabajadores, dado que esa es una de las características que exigen al perfil de cada puesto.

Y si estaba enterada de parte de su vida sentimental, seguramente fue porque en la fase de investigacióin que muchas empresas llevan a cabo de los antecedentes familiarews, sociales y laborales de los candidatos o aspirantes a ser contratados, se enteraron de la relación de noviazgo existente entre usted y uno de sus trabajadores, pudiendo haberse dado el caso que fuera precisamente su novio quien les corroboró esa relación.