Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y exponga el problema que tiene con su abogado, a fin de que le asignen a uno de oficio que continúe con el juicio; él sabe cómo hacerlo.

Sin embargo, debo señalarle que, es práctica común, que en la Audiencia de Conciliación, las partes lleguen a un convenio en el que, el trabajador acepta recibir menos del 100% de lo que le corresponde legalmente, considerando por un lado, que como en todo juicio, existe el riesgo de llegar a perderlo, y por el otro, porque aunque sea una cantidad menor a la que podría obtener en el laudo, lo recibe prácticamente de inmediato, y no despues de varios años, que puede llegar a tardar el procedimiento, pues no debe pasarse por alto que, si el laudo es contrario a los intereses de la demandada o de usted, cualquiera promoverá amparo directo, el que en raros casos es pleno, pues normalmentem en los casos que existen violaciones procesales o constituciones en perjuicio de la parte quejosa, lo que traerá como consecuencia que se deje insubsistente el laudo, se reponga el procedimiento si las violaciones trascendieron el resultado del fallo, y se dicte otro laudo que, también podrá ser materia de estudio en un segundo amparo.