dasaya, muy buenas tardes amigo, antes que nada yo sugiero que tienes que areglarte con el trabajador lo mas antes posible ya que los dias caidos se lo vas a pagar, esto es para no generarte mayores gastos a futuro. 

tendras que pagarle los 3 meses que marca la ley por despido injustificado, primas vacacionales ect. creeme te combiene areglarte lo mas antes posible, yo se como te sientes frustrado y lleno de negatividad, por la falta negativa de tu trabajador pero esto te sirve de experiencia.

es el dicho de el contra el tuyo. y al final lo que salen ganando siempre son los trabajadores.

para futuras contrataciones yo te recomiendo que a los nuevos contratos le hagas firmar una hoja en blanco, cuando ya no te sirvas los liquisas con la cantidad que marca la ley y te evitas de las futuras demandas.

el que necesita del trabajo te lo firmara. si no te lo firma pues facil que pase el siguiente.

la hoja en blanco es una herramienta que tenemos los Abogados RH para contratacion del personal, por que hay personas, como tu trabajador que buscan una escusa para ir a demandar y exprimirles a las empresas. amigo palabras mas palabras menos tienes que areglarte por que cada dia que esta pasando tienes que pagarlo, asle una buena propuesta de dinero y seguro que te lo agarra. 

cuando tengas problemas con tus trabajadores, para eso existen las actas administrativas, ya sea por falta o por el mal servicio que le esta brindando a tus clientes y lo registras en conciliacion y no vas a tener problemas cuando te demanden, por que hay un historial del trabajador. ¡ por que fue el despido?, tienes que dar aviso siempre de los malos tratos de tus trabajadores.

Lic. Carlos Enrique Falcon Cano

licenciado en derecho y asuntos internacionales

Maestria en Administracion con especialidad en Rh

9931081846