En respuesta a su consulta, le informo.

Aun cuando usted en su consulta no menciona si la resolución de invalidez temporal otorgada a su trabajador es derivada de un riesgo de trabajo o de una enfermedad general, su pregunta respecto a que si puede despedirlo es que SI puede hacerlo.

Sin embargo, una acción de esa naturaleza de su parte, constituye un despido injustificado, toda vez que el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo no contempla como causa justificada para dar por terminada la relación laboral por parte del patrón, el hecho que el trabajador cuente con una resolución de invalidez temporal.

En consecuencia, si lo hace y el trabajador lo demanda, deberá afrontar las consecuencias del juicio, que inclusive, si el trabajador ejercita la acción correspondiente, podrán ser las de reinstalarlo en el puesto, en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la fecha del despido, y pagarle los salarios caídos durante el tiempo que dure el juicio, además de que dichos salarios serán consierando los incrementos salariales que reciban otros trabajadores de la misma categoría, y que le presten a usted su trabajo.