No, los contratos individuales de trabajo que el patrón celebra con sus trabajadores, no son sujetos de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

La validez del contrato no depende de que se registre o no, pues inclusive, puede no celebrarse por escrito, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo establece que se haga con esa formalidad; sin embargo, si no se hace de esa forma, el trabajador no resulta afectado, pues es responsabilidad del patrón celebrarlo por escrito.