En respuesta a su consulta, le informo:

En primer lugar, si a usted lo despide el patrón injustificadamente, tiene la opción de presentar su demanda ante las autoridades laborales competentes ejercitando como acción principal, o bien la reinstalación en el empleo, en las mismas condiciones y términos en que lo venía desempeñando, o la indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario.

En el primer caso, es decir, si demanda la reinstalación y el patrón se niega a someterse al arbitraje o a acatar el laudo que lo condene a reinstalarlo, deberá pagarle una indemnización consistente en tres meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados.

Adicionalmente a cualquiera de las dos opciones, también deberá pagarle salarios caídos a partir de la fecha del despido y hasta por un año (el tiempo que tarde el juicio), si el procedimiento demora más de año, a partir de éste tiempo tendrá que pagarle la cantidad que corresponda a un interés del dos por ciento mensual, cuantificado sobre la base de quince meses de salario.

El pago de la prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados, prima que para su cuantificación, se toma un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo general de la zona económica en que se ubique el centro de trabajo.

Pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, proporcionales al tiempo laborado; en el primer caso, a las que le correspondan durante el tiempo trabajado a partir de la fecha en que cumplió el último año de servicios, y respecto del aguinaldo, al período trabajado durante el dos mil trece.

Pago de sueldos y prestaciones devengados; tiempo extraordinario, prima dominical en caso que su descanso fuera entre semana, días de descanso obligatorio y cualquier otra prestación extracontractual que haya estado recibiendo por la prestacióin de su trabajo.