Hola, buenas noches, de acuerdo a la ley, se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, es decir, si usted tiene prueba de que trabajó con ese patrón,entonces hay una relación de trabajo. Esa relación termina cuando hay mutuo consentimiento por las partes (por ejemplo si usted renuncia voluntariamente), en este caso la cantidad que debe pagar el patrón es menor  a que si es un despido injustificado. ¿Puede usted probar de alguna manera, que fue presionado para firmar su renuncia, por ejemplo mediante testigos? Si puede probar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje el despido injustificado, tiene derecho a solicitar la reinstalación o una indemnización (que consiste en 3 meses de salario, 20 dias de salario por año de servicios prestados, proporcional de aguinaldo, proporcional de vacaciones y de prima vacacional). El inconveniente es que usted firmó la renuncia.