hola, en el area donde trabajo, juridico-laboral de una empresa, una de mis facultades es levantar las actas administrativas, y como ejecutor te puedo aconsejar lo siguiente:

pedir que el acta este fundamentada, en el reglamento interior de trabajo ya que la lft no lo podria fundamentar.

ottra cosa, acaso no tienen checador de entradas o sistema para verificar la llegada o asistencia.

si optas por firmar el acta pide una copia integra del mismo, que te la entreguen al momento no despues, ademas de que te entreguen una copia del reglamento interior de trabajo.

las consecuencias del acta administrativa son:

en la primera, es solo una amonestacion verbal

en la segunda, es una suspension de uno a seis dias sin goce de sueldo

en la tercera pueden recsindirte el contrato.

siempre y cuando como te comento, estas se encuentre bien fundadas.

comentarios, dudas o sugerencias.

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